Hartelijk welkom bij Máxima MC!
Op deze pagina hebben we belangrijke en praktische zaken voor je op een rij gezet. Deze informatie helpt je om een goede start te maken in ons ziekenhuis.
Deze verzekering draagt zorg voor inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid en voorkomt een mogelijk forse terugval in inkomen.
Hiervoor is – op initiatief van de cao-partners – een verzekering bij Loyalis afgesloten, de ‘Collectieve Arbeidsongeschiktheidsverzekering Ziekenhuizen’.
Deze verzekering is ingegaan per 1 januari 2024 en zorgt ervoor dat medewerkers die deelnemen aan de verzekering bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid een inkomensgarantie hebben van minimaal 70% van het loon. De premie die je hiervoor betaalt is een klein percentage (0,15%) van je brutoloon; bij een jaarinkomen van bijvoorbeeld € 35.000 is de netto-premie € 2,76 per maand (€ 4,38 bruto).
Om deel te nemen hoef je niks te doen; alle medewerkers onder de cao Ziekenhuizen (incl AMS) per 1 januari worden automatisch aangemeld voor deze nieuwe verzekering. De premie wordt maandelijks ingehouden op je salaris.
Iedereen binnen Máxima MC krijgt bij indiensttreding een personeelspas. Op de personeelspas staat jouw naam, functie en een foto die bij het maken van de pas wordt gemaakt. De personeelspas dient altijd zichtbaar te worden gedragen.
De personeelspas heb je nodig voor:
De personeelspas kun je op je eerste werkdag (of in afstemming met je leidinggevende al voor je eerste werkdag) ophalen bij het servicebureau (route 244) in Veldhoven.
De overheid kent verschillende regelingen/subsidies waar werkgevers gebruik van kunnen maken bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Om te inventariseren voor welke medewerkers welke regelingen/subsidies van toepassing zijn hebben wij een externe partner, OAZ, in de arm genomen. OAZ gebruikt hiervoor een digitale vragenlijst die je op korte termijn in je werk e-mail zult ontvangen. De vragenlijst bestaat uit maximaal 3 vragen en kost minder dan 1 minuut van je tijd.
De e-mail wordt verstuurd vanuit Mijn OAZ en heeft als onderwerp ‘Indiensttredingsformulier’.
Omdat het kan voorkomen dat deze email in je spamfilter terecht komt, willen we je vragen hier alert op te zijn en ook je spamfilter/ongewenste mail te controleren wanneer je binnen vier weken na indiensttreding geen e-mail ontvangt.
Uiteraard wordt de informatie uit de vragenlijst alleen gebruikt voor het aanvragen van de subsidies. We stellen je medewerking zeer op prijs.
Op locatie Eindhoven is voldoende parkeergelegenheid, dus je kunt gebruikmaken van dezelfde parkeerplaatsen als patiënten en bezoekers. Op locatie Veldhoven hebben we speciale personeelsparkeerplaatsen. De P 1,2 en 3 parkeerplaatsen zijn bedoeld voor zorgmedewerkers. Werk je niet in de zorg dan mag je parkeren op P9.
Voor beide locaties geldt dat je je personeelspas nodig hebt om binnen te komen op de parkeerplaats. Op je eerste dag kun je (als je nog geen personeelspas hebt) op de bezoekersparkeerplaats parkeren en bij je leidinggevende een uitrijdkaartje vragen of je melden bij de slagboom en aangeven dat het je eerste dag is.
Wij stimuleren het fietsen naar MMC. We hebben speciale personeelsfietsenstallingen. Deze kun je openen met je personeelspas. We hebben een MKA-regeling waarbij je fiscaal vriendelijk een fiets uit kunt ruilen voor een tijd- of een geldbron. Ook kennen we een extra fietsbeloning bovenop je reiskostenvergoeding, hiervoor werken we met de app Forenzo.
